Per tal de millorar l'esperit d'equip i la consciència d'equip dels empleats i millorar la cohesió de l'equip, el cap de setmana passat, tots els empleats de la nostra empresa van anar a la base de formació d'equips de Ningbo per participar en la formació de desenvolupament interior, amb l'objectiu de millorar la cohesió de l'equip i la força centrípeta general dels empleats, activar l'atmosfera d'equip i fer que els empleats se sentin nerviosos. Relaxa la teva ment i cos després de la feina.
Aquesta activitat de team building té tres projectes: competició de dodgeball, competició de pont d'un sol tauler i quadrat cec. Sota la guia de l'entrenador, tots els membres es divideixen en dos grups per competir en aquests tres projectes. Tot i que la força dels dos grups està dividida per parts iguals, però tothom s'hi implica activament i s'estén. Després de l'acte, tots van sopar junts i l'acte va concloure amb èxit amb rialles i rialles.
Durant tot l'esdeveniment, els soldats van participar activament, reflectint l'esperit esportiu competitiu de "més alt, més ràpid i més fort"; al mateix temps, els companys es recordaven i es cuidaven mútuament, reflectint l'esperit d'equip dels empleats de l'empresa ajudant-se mútuament. Amb aquesta activitat es va relaxar el cos i la ment, es va alleujar la pressió i es va potenciar l'amistat. Tothom va expressar la seva esperança que la companyia organitzi més activitats de desenvolupament empresarial similars en el futur.
El paper i la importància de la creació d'equips:
1. Potenciar els sentiments i la cohesió d'equip. Es diu que el paper i la importància més importants de la creació d'equips és millorar els sentiments i la comunicació entre els empleats. Aquest és, sense cap mena de dubte, el paper més evident i pràctic.
2. Reflectir la cura de l'empresa i adonar-se de la combinació de treball i descans es refereix a si una empresa és digna d'un desenvolupament a llarg termini, mirant el sou i les bonificacions, i analitzant els beneficis de la creació d'equips, quant es preocupa una empresa pels empleats i com es preocupa. es posa molt èmfasi en el desenvolupament dels empleats. També s'ha convertit en un important programa de benestar per a una empresa. La qualitat de la creació d'equips pot fer que els empleats sentin directament la força de l'empresa i es preocupin per ells mateixos.
3. Mostra l'encant personal dels empleats i explora el seu potencial. Les activitats de creació d'equips solen ser una bona manera perquè els empleats mostrin el seu encant únic i els seus punts forts i talents fora de la feina. Permet als empleats mostrar-se més i permet als empleats tenir més confiança en si mateixos, una comunicació interpersonal més fluida, fent que l'atmosfera de tot el grup sigui més harmoniosa i amorosa.
Hora de publicació: 14-juny-2022